第三百二十三章 家电研究所 (第1/2页)
　　
　　组建一个研究所的核心是找到一个好的带头人，不仅对事业有着锲而不舍的追求，还要具备相当的管理能力。这样的人才并不多，其他的倒是好办一些，就是用钱挖人！事情总是要有个开始，一个一个来。先处理晶体管研究所问题，需要考察一下彼得·戴维斯先生，看看能不能承担起来，两年已经花了200万了，至今没有给出一个说法。鉴于人家对自己的帮助，也不好过分，一直都是放任的，没有约束。请冯策全在中间做缓冲，可以不把事情弄得没有了余地，否则大家脸色不好看！
　　
　　请冯策全约好之后，自己准备了一个小型宴会形式，彼得果然应约而至！这是自己结婚以后第一次见到他。一头乱蓬蓬的头发怎么梳理都是不服帖的样子，知道带着达利娅的弟弟，说明人家是很聪明的，也说明至今没有什么大的收获。
　　
　　大家聊着过往的事情，下酒至半酣。说到导航系统对战斗的帮助就说到人家心痒之处，这个方面是戴维斯先生最开始的研究内容，取得一定进展，也提供给了美国军方，当然是捐助的，虽然他申报了专利。遇到瓶颈之后只好放弃，开始按照自己要求的电台小型化开始研究，终究效果不明显，他结论是真空电子管无法做到更小。现在的研究方向就是晶体管。晶体管的原理有人已经申报了专利，问题是如何实现，只能把想到的材料逐步试验剔除，耗费资金极大，远远还没有见到光亮。研究的大方向是正确的，也正是自己准备做的。
　　
　　“戴维斯先生，您现在的研究人员有多少？水平如何？”自己喝着酒，像是不经意问道。
　　
　　“聘请了一位大学教授，五位工程师和五名助理工程师，其他的是辅助人员。李先生，研究花了不少钱，出成果还感觉遥遥无期，失望了吧？”
　　
　　“失望倒是不至于，这么多研究人员，戴维斯先生是如何管理研究的？”
　　
　　“只能分工合作了，把问题分成几个部分，每个分部课题一个研究小组，核心课题由教授主抓，我做全面协调和督促，也参与合适的分部课题研究。”
　　
　　自己想了想，思路还是清晰的，自己也不知道是不是有更好的管理方式。问道：“将来研究成果或者专利权益是如何分配的？”
　　
　　“哈哈，我就知道李先生会关注这个的。出资人占百分之五十一，其他为参与研究人员的，具体内部怎么分配，是按照贡献大小论。这个是现在一般处理比例！”
　　
　　“保密措施是怎么规定的？”
　　
　　戴维斯先生有些皱眉头，觉得我过问多了。还是说道：“只能签署一个保密协议，主要还是要靠专利保护。基本是模仿发动机研究所的规定。”
　　
　　自己敬了戴维斯先生一杯，说道：“我准备组织一个大型的电子研究所，戴维斯先生是不是有兴趣帮我主持？”
　　
　　戴维斯先生惊讶了，问道：“我这个研究所差不多是美国同类里最大的了，资金也是最雄厚的了！李先生要做多大？”
　　
　　“初步计划是工程师级别以上人员要达到五十人以上，以后形成效益会逐步增加人员，未来十年可能要达到千名工程师。”
　　
　　“李先生，你准备要花多少钱啊？”
　　
　　“哈哈，戴维斯先生，你应该问我要赚多少钱啊！如果您愿意，我需要对您进行考察，主要考察您的管理研究所的能力。如果不愿意，就当我没提！”看他迟疑，加了一句：“不急于答复我，三天后把你的想法告诉我！”
　　
　　“李先生，您重新组织和在我研究所的基础上加强，有什么不同？”
　　
　　“本质不同。您现在的研究经费算是我个人行为，里面有酬谢您去中国辛苦的意思，您不需要对任何人负责，虽然您很认真地想对我负责。未来的研究所是投资管理公司投资的，管理和监督是有程序的，有任务，有工期要求的，定期和不定期要进行各项检查、督促、审计等等的。如果对您的管理有异议，是随时要换人的。而且也不是我个人可以完全说的算的！戴维斯先生，希望你仔细考虑之后再答复！无论您是不是参与，暂时都要保密！”
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）