第五百八十二章 签约? (第1/2页)
老东家四方传媒的态度,彻底击碎了蓝源最后一丝幻想,浮萍无根的四季传媒又能拿什么与那些业界大佬过招,或许硬撑到最后可以赢得官司,而代价却几乎注定要输掉公司!
还好,四方传媒并没有赶尽杀绝的意思,承诺如果同意转签这位冠军球员的话,还可以给四季留下一点残羹冷炙,虽然从收益上看必定会大大缩水,却总好过关张歇业的结局。
刚刚的兴奋劲还没有过去多久,现在却又被兜头泼了一盆凉水,如果蓝源早知道会出现这样一种状况,他甚至希望自己公司旗下的运动员,永远不要有人冒头才会更加稳妥!
当然,转签这种事情四季也并不是不可以去做,损失一些利益换得公司的安稳,似乎也是一件可以接受的事情,但不要忘了,一旦转签的事情发生,四季会被业界同行怎么看,还会不会有运动员乐于与四季签约,甚至,公司员工还有没有信心继续在这家公司里打拼?
这些都是蓝源必须考虑的问题,并且没有一件事情容易处理,此时的公司几乎陷入了死局之中。
蓝源也不是没有集思广益的想法,但是,四季公司的这些职员们,尽管都对此事表示出了极大的愤慨,然而在被问到具体处理意见上,却几乎都含糊其辞,不愿意在这件事情上发表自己的看法,这又让蓝源失望至极。
当然,也不是每一个人都保持沉默,或许因赵大伟年纪较轻,又或许他对这家公司真的很有感情,他是唯一一个愿意对蓝源说出自己主张的人。
赵大伟头脑灵活,又熟悉法律法规,他提出的解决方案虽然看似以妥协为主,然而,却也是最符合公司现状的策略。赵大伟提出,四季公司既然无法承受来自各方压力,因而,转签是必须的,但却不应该是无原则的。这一次公司之所以这么被动,是因为没有为转签做好充分的准备,转签当然会造成公司出现损失,但有句话叫做吃一堑长一智,如果四季公司一直这么吃亏下去,以后生存都会成为问题。
现在四季公司出现了一个蹦床冠军,就使得公司面临这种危机,那么,旗下运动员如果再出现一个冠军怎么办?仍然要像现在这般屈辱地,与那些强盗们签署转签合约吗?
因而,为了尽可能顾及公司利益,赵大伟主要基于两点提出了解决方案,其一是既然转签是必须的,他提出,此次除了转签协议之外,还需要与签约方签署另外一份协议,以此次转签为契机,四季公司要与签约方再签署另外一份协议,而那份协议是一份持续转签协议。
这份持续转签协议规定了双方接下来的合作方式,约定了四季公司旗下再出现有潜力运动员之后,两公司之间的转签细则,这种细则的条件对于签约方仍然非常优厚,但是,通过这份细则之后的转签,四季公司总会留下一些汤汤水水,不再像现在这般等于白送的签约。
这种细则相信每一个传媒公司都不会拒绝,等于将四季公司变成了他的一个孵化器,接受方将是最大的受益者,而他们需要做的,只是有限度地替四季公司遮风挡雨。
赵大伟方案的另外一个重点,提出划定签约范围的观点,将签约运动员,限制在特定某些专项之中,以培养公司自身的优势特点。运动员具备成长性,成长起来的运动员将面临转签,尽管转签之后最大的利益将被他人拿走,但四季在转签之中将取得的收益也相当丰厚,因而,在一定范围之内,挑选成长型运动员,可以作为四季公司发展的重点。
缩小签约范围,改变以往那般广撒网的签约方式,可以集中资源,将签约目标锁定在一个或两个项目之中,以提高签约效率。这种做法优点与缺点共存,撒网式的签约,对于刚刚起步的四季公司来说,是最省力最经济的做法,有枣没枣打三杆子,能签下一位运动员更好,签不下来的话也没关系,总归目标很多,公司也不会在意。
但这种做法也有最大的一个弊端,那就是没有特色、没有专业性,一旦将来公司业务稍有起色,很容易招致一些大公司警惕,而受到其排挤,出现这种情况绝对不是四季公司可以轻易应对,恐怕到时候想哭都找不到地方。
固定项目签约就不同了,目标变窄了,但是公司却更容易与某个项目形成更紧密的关系,哪怕将来出现一些准备针对四季公司竞争对手,有了一个固定阵地的四季公司,仍然还能保住存身之所。
四季公司是燕北省的地方性传媒公司,签约的目标是燕北运动员,选择什么运动项目的时候,蓝源与赵大伟的观点却非常一致,没有选择那些燕北优势项目,最终却挑选了羽毛球项目作为公司的主攻方向。
当然,公司仍然不会拒绝签约一些其他项目运动员,但主攻方向,锁定在了羽毛球项目,而赵大伟则亲自负签约羽毛球运动员。
就这样,在最后的关键时刻,说蓝源服软了也好,说他有魄力也好,终于决定壮士断腕,与四方传媒签下了转签合约,将这位还没被四季焐热的冠军球员的代理权,转签到了四方公司旗下,只是四季公司还与四方公司签署的另一份协议,那份协议成为了两个公司的机密。
(本章未完,请点击下一页继续阅读)